パートなのに仕事が多すぎる！責任が重いから辞めたい時の対処法

パートなのに仕事が多すぎる…と、不満に思う人も多いのではないでしょうか。

正社員と就業時間も待遇も違うのに、責任の重い仕事を押し付けられると辞めたい！と思ってしまいますよね。

パートも会社で働いてお給料をもらっているため、ある程度の責任は当然あります。

けれど、正社員並みの仕事を任されても納得がいかないところ。

今回はパートなのに仕事が多すぎる場合や責任が重くて辞めたい場合の対処法、 またそもそもパートの責任はどこまであるのかなどについてまとめていきます。

パートなのに仕事が多すぎる！責任の重い仕事はやらなくていい？と悩む人はぜひ参考にしてください。

パートなのに仕事が多すぎるってアリ？断っていい？

『パートなのに仕事が多すぎて定時に帰れない！』

『仕事を押し付けられて、休憩時間を返上して仕事をしている！』

そんな時は断っていいの？と悩む人も多いのでは。

責任感からつい終わらせようと頑張ってしまいがちですが、時間内で終わらない仕事は断るか、後日に持ち越し可能か確認すれば良いと思いますよ。

残業しなければいけない程の仕事を頼まれる場合、人手不足が原因の可能性もがあります。

そして会社というのはできる人に仕事をどんどん振るので、仕事を引き受ければ受けるほど自分の首を絞めることに。

ここからは、パートなのに仕事が多すぎる時の原因と考え方をまとめます。

人手不足の可能性

『パートなのに仕事が多すぎて帰れない』

『どんどん仕事を頼まれる』

というのは、会社の人手不足が原因かもしれません。

パートタイマーは、正社員より就業時間が短い場合が多いです。

つまり処理できる仕事の量も少ないので、頼まれる仕事量も少な目に設定されるべき。

それなのに正社員と同じような仕事量を任せてくるのは、普通に考えて少しおかしいですよね。

会社からすると、新しい人を募集するより今いる人にやってもらった方が楽なので、そのシワ寄せがパートに来ている状態ですね。

となるとこれは会社が人員を増やすべき問題なので、個人で背負わなくてもOK。

そんな時は1度仕事は引き受けて、こちらからも条件を出しましょう。

例えば、

など引き受けるけど残業はできない、私は残れないから引継ぎは誰にするの？という感じで『残業しないことは当たり前』の前提で話を進めましょう。

これだと仕事は引き受けているので、社員も「じゃあここまでで」と言いやすいし、もし揉めたとしても反論できるので職場での立ち位置もキープできるかなと思いますよ。

あなたが条件を出すことで会社にとって不利なことが起きるようなら、人員増加について真剣に考えてくれるかもしれません。

できる人に頼むのが会社

『パートは他にもいるのに、なぜか自分だけ仕事が多すぎる…。』

『正社員ではなくパートの自分に仕事を頼んでくる』

そういう人は会社からできる人だと認定されているか、頼んだら引き受けてくれる人だと思われている可能性があります。

会社というのは『できる人に仕事を振る』もの。

使えるものはパートだろうがなんだろうが、押し付けてでも任せたいと思っているんです。

もちろんパートさんの仕事量を考えて振り分けてくれる会社もありますが、できる人にはどんどん仕事を振ってしまう会社の方が多いかも。

ただ悲しいのが、パートという立場はどれだけ仕事をこなそうが昇給もないし評価は変わらないという点。

働く以上は頼まれた仕事はしっかり終わらせたい気持ちも分かりますが、心身的に追い詰められるまで仕事を抱え込む必要はないかと思います。

とはいえいきなりできないとシャットアウトすると、職場での関係性も悪くなってしまいます。

そんな時は前項で紹介したように条件を出して引き受けるか、自分なりに受ける仕事受けない仕事の線引きをしましょう。

自分のできる範囲の仕事を完璧に

職場での関係も大切にしたいし、仕方なく押し付けられた仕事を引き受けちゃう…という人もいるかと思います。

ただでさえパートは解雇されやすい不安定さに加え、時間給でこれといった待遇もありません。

気軽に始められてプライベートとの両立もしやすいのがパートの魅力。

なのである程度の主張はしても良いと思いますよ。

例えば『シフトの〇時までなら大丈夫です』『終わらなければ後日やります』など、主張もしつつ会社の依頼も受け入れできる関係がベストですね。

パートの責任はどこまで？そもそも責任ってある？

最初に言っておくと、労働者としての立場はパートも正社員も同じ。

パートも働く上での責任はあります。

ここからは、パートはどこまで責任を負えばいいのか？どういう立場なのか？をまとめていきます。

パートも正社員も同じ労働者

先ほども書きましたが、パートも正社員も同じ労働者。

働いたその対価としてお給料がもらえます。

正社員は他に福利厚生が整っていたり、昇給や賞与があったり待遇も良いですよね。

そのため、会社からの対価がパートより多いです。

比べてパートは好待遇じゃないので、適当でいいかといえば違います。

お給料分の仕事はきっちりこなさないといけないし、働く上での責任はパートも同じこと。

お給料が発生している限りきちんと責任をもって働く義務はありますよ。

パートが負うべき責任は、自分に与えられた仕事は最初から最後まで責任を持つことです。

与えられた仕事だけをこなせばいいというと少し乱暴ですが、自分のできる範囲内の仕事に対して効率が良い方法を考えたり工夫することはパートも正社員も変わらず必要なことです。

立場によって変わるパートの責任

パートもお給料をもらっているなら、与えられた仕事の責任を果たすべきと書きました。

しかし、決定を下すよう責任がパートにあるかが問題ですよね。

それについては『肩書』や『立場』が関係してきます。

あなたが職場で立場や肩書を与えられていないなら、決定を下す責任はまずないと考えてよいと思います。

逆に職場で立場や肩書を与えられているなら、責任を負わなければいけないということになります。

ただそういった立場や肩書が与えられている場合は、それに見合った待遇や権限を与えないといけないと決められています。

同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。

引用元：厚生労働省（同一労働同一賃金特集ページ）

もしあなたが職場で責任を負う立場なら、それに見合った待遇や権限があるか考えてみましょう。

あなたが職場でどのような立ち位置なのか、1度見直してみてくださいね。

責任が重い仕事を任されて辞めたい時の対処法

前章で書いたように待遇もないのに、パートが責任の重い仕事を任されると辞めたいと思って当然です。

それならば、上手く断って責任が重い仕事は回避してしまいましょう。

ここからはパート先で責任が重い仕事を任された時の、断り方や対処法を紹介します。

気が小さく断れない・・・という人も、段階的に紹介するのでできそうなものから試してください。

笑顔でやんわり断る

断るときに大切なのは笑顔です。

仕事が多すぎる時、さらに追加で仕事を任されたりするとイラっとしてしまいますよね。

そこでついつい「え…ちょっと無理です」と怒りを表面に出してしまいます。

でもそれだと険悪な雰囲気になってしまうし、自分も嫌な言い方してしまった…と劣等感を感じてよくありません。

また嫌がらせで、さらに仕事を頼まれる可能性もあります。

そこで試してほしいのは、笑顔で断る方法です。

私はこの方法で仕事を断っていますが、ポイントが2点あります。

まずとりあえず嫌だから断りましたということではなく、しっかり理解した上で断りましたよとアピールできます。

さらに内容を復唱することで、仕事を頼んだ正社員の後ろめたい気持ちをつつきます。

そして大きな声で復唱すれば周りにも聞こえるし、会社の指示ではなく社員が自分の仕事を押し付けようとしている場合はこれで回避できます。

また笑顔で接しておけば険悪な雰囲気にならないので、自分の余裕のある時に「この間の仕事ちょっと手伝いましょうか？」と提案もしやすいです。

『断るのが申し訳ないし、険悪な雰囲気になるのは嫌。だけど断りたい！』

そんな人は笑顔で断ってみてください。

やれないかもしれない保険をかける

笑顔で断ったにも関わらず、お願いされた場合はやれないかもしれない…という保険をかけて引き受けます。

「分かりました。やってみますが、時間内に終わらなかったらすみません」という感じですね。

もしシフト時間内に終わらなければ「○○さん、言われてた仕事やはり終わらなかったです。すみません。ここまでは完了しています」と素直に言えば大丈夫。

もし「なんで終わらせなかったの？」と責められても、「終わらないかもしれないとお伝えしていましたよね。」と反論できるので安心です。

パートは悲しいかな職場では弱い立場です。

自分自身で保険をかけなければいいように使われてしまうので、自分を守ることは忘れずに。

頑張り過ぎずできないことを証明する

『頼まれた仕事は終わらせないと気が済まない！』

『どうしても時間内に終わらせようと無理してしまう』

そんな人もいるかと思います。

私もそういう性格なので、ついつい頑張りすぎてしまいます。

仕事をたくさん頼まれてもどうにかやろうとしてしまうし、そんな私に会社もどんどん仕事を振ってきてしんどい時期がありました。

けれど仕事が増えても給料は増えないし、会社はいいだろうけど私はしんどいばかり。

そんな状況に疑問を感じて、必要以上に頑張らない努力をしたんです。

よくよく考えたら私がどんどん仕事を引き受けるから人員を増やさないのかもしれないし、もしかすると周りのパートにも迷惑がかかっているかもしれません。

頑張ることが必要なときもあれば、そうじゃない時もありますよね。

会社はできる人にはどんどん仕事を与えるものなので、自分で何かしら行動を起こさない限り変わりません。

わざと終わらせない事にプライドが許せないかもしれませんが、その代わり定時に帰ってプライベートを優先できるならその方が良くないですか？

パートは正社員より融通が利くし、プライベートが優先できることが魅力のはずです。

頑張り過ぎずパートの醍醐味を存分に味わいましょう。

上司に相談する

断っても断ってもどんどん仕事が増えるし、多すぎる！と悩む人は1度上司に相談してみましょう。

仕事が多すぎる原因として上司や会社の指示ではなく、社員が自分の仕事を押し付けている可能性があります。

個人の仕事を勝手にパートに押し付けている場合、上司に相談することで解決する場合がありますよ。

仕事量の割り振りは会社の指示だったり上司に相談しても何も解決しない場合、転職を考えた方が早いかもしれません。

結局パートに環境を変えるほどの力はないからです。

環境を変えるには、仕事場を変える方が早いと思いますよ。

次の転職先で同じような思いをしたくないなら、パートの雇用経験が豊富な会社を選ぶようにしましょう。

個人経営で人数が少ない会社やパートが極端に少ない会社は、パート・正社員関係なく仕事を振られる可能性が高いので要注意です。

パートなのに仕事が多すぎる時は、断ることも大切

パートなのに仕事が多すぎる！責任が重いから辞めたい！そんな人も多いと思います。

けれどパートだから責任がないかといえばそうではありません。

働く上での責任は正社員もパートも変わらずあるし、職場で肩書が与えられている場合は、それなりの責任もありますが待遇も受けているはず。

しかし『人手不足だから』『頼みやすい雰囲気だから』そういった会社の甘えで仕事を押し付けられているなら断っても良いし、条件を付けて引き受けるなど自分も主張して良いと思いますよ。

パートにしては責任が重い仕事を頼まれているなら、断る勇気も持ちましょう。

責任感が強いと、どうしても終わらせよう！と頑張ってしまうかもしれません。

しかしその行動が自分の首を絞めるだけでなく、ほかのパートに迷惑をかけたり会社が募集をかけない原因になってはいませんか？

責任を持つことは大切ですが、自分を追い込まないように気をつけましょうね。

パート先で仕事が多すぎる！責任が重いから辞めたいという人の参考になればうれしいです。