パートを始めてみたものの「こんなはずじゃなかった」「思っていたのと違う」と、1日で辞めたくなる事もありますよね。
辞めることを伝えたいけど、1日しか働いてないのに対面で直接辞めたいと言うのは気まずいなと感じていませんか。
そんな時は顔を合わさずにすむ電話で、即日辞めたい事を伝えられたらいいですよね。
ぱとみ直接伝えた方がいいのは分かっているんだけど…。
どうしても対面で直接言うのが難しい時は、電話で退職の意思を伝えても大丈夫ですよ！
ただパートを1日で退職する時の電話の仕方や伝える退職理由については、気を付けたいポイントがいくつかあります。
またパートを即日辞める時の注意点もありますので、詳しくご紹介していきますね。
- パートを1日で辞める時は電話で大丈夫なのか
- 即日退職したい時の電話での伝え方
- パートを1日で辞める時の注意点
- パートを1日で辞める時の退職理由
パートを初日で辞めたい時に、電話は大丈夫？気を付けることは？と悩む時は、この記事を参考にしてみてくださいね。
パートを1日で辞める時は電話でもOK？
パートを1日で即日辞めたいとき、電話で退職を伝えても大丈夫です。
といっても、一般的には退職は直接会って伝えるのがマナーとなっていますよね。
でも、「気まずい」「もう会社に行きたくない」など、直接伝えにくいという事もあります。
ぱとみ直接会って伝えるのは勇気がいるし、出来れば電話で済ませたい…
無断で何も伝えずにフェードアウトするのは絶対に避けたいですし、そんな時は電話で退職を伝えてOKですよ。
ここでは、パートを1日で即日辞めたいときの電話連絡についてご紹介していきますね。
直接伝えるのがマナー
パートを長く続けてきた場合、退職を伝える時は上司に直接言うのが定番の伝え方ですよね。
これは、1日で辞める時も同じです！
パート初日に辞めたいという時でも、やはり電話よりも対面で直接伝えるのがマナーとなっています。
出来ることならば、先に電話で上司に「お話があるので、明日少しお時間をいただけますか？」と伝えて、時間を作ってもらって対面で退職を伝えるのがベストです。
ぱとみでもこれって結構ハードルが高いような…
でも1日しか働いていないと、「気まずい」「もう会社に行きたくない」という事もありますよね。
そんな時は思い切って、電話で退職を伝えちゃいましょう！
即日退職したい時は電話もOK！
電話で退職を伝えるメリットは、退職の意思を直接会って伝えなくても済むという点だけではないですよ。
電話なら翌日以降に直接伝えるよりも、早めに退職の意思を伝えられます。
ぱとみ即日退職で迷惑をかけるのを最小限に抑えるためにも、早めに伝えることは大切ですよね。
またパート初日はまだ上司や同僚のことをよく知らない事も多いですし、そういう意味でも電話で伝えるのはアリだと思います。
でも直接会って伝えるのがマナーである事は間違いないので、電話で退職を伝える時は、電話になってしまって申し訳ないというお詫びの気持ちを伝えるようにはしましょう。
下で詳しくご紹介していますので、参考にしてみて下さいね。
無断で辞めるのはNG
パートを1日で辞めようと決心したものの、退職を伝えにくかったり退職させてもらえないかも？という不安があったりで、何も伝えずそのまま辞めようと思う人もいますよね。
でも、無断で辞めるのは絶対にＮＧです。
例えばですが、友達と大事な用事で待ち合わせをしていたとします。
約束した日にちの決めていた時間になっても友達は来ないし連絡もこなかったら、驚きますし困りますよね。
ぱとみ私だったら心配しますし、連絡が欲しかったとムッとするかも…。
パートを無断で辞めるのも、同じことです。
勇気はいるかもしれませんが、伝えるのは一瞬で終わります。
あとあと自分が後悔しないためにも、電話でもいいので必ず連絡を入れるようにしましょう。
特に、次の出勤日が決まっている時は注意が必要です。
無断欠勤になってしまうと、緊急連絡先や旦那にまで連絡がいってしまう事もあり得ますよ。
パート先から電話がかかってくる前に、自分からきちんと退職の連絡をして下さいね。
即日退職したい時の電話での伝え方
電話でパートを即日退職したいとき、納得してもらって出来るだけスムーズに退職したいですよね。
そのためには「電話の伝え方」「電話をかけるタイミング」、この2点をしっかり押さえておく必要があります。
ぱとみ例文も紹介していますので、どういう言い方をすればよいのかも参考にしてみて下さいね。
電話での伝え方
パートを1日で辞めるという事は、多かれ少なかれ職場に迷惑をかけてしまう事になります。
退職を伝えられる側からすれば、よい気分で聞ける話ではないはず。
ですからパートを辞めることを電話で伝える時は、相手に出来るだけ不快な気持ちを抱かせないように話を進めてみて下さい。
電話でパートの即日退職を申し出る時に気を付けたい伝え方のポイントは、3つあります。
- 電話で退職を伝えることのお詫び（電話での連絡で申し訳ありません）
- 採用してもらったことへの感謝の気持ち（せっかく採用していただいたのですが…）
- 1日で辞めて申し訳ないという気持ち（本当に申し訳ありませんでした）
この3点をしっかり伝えられるといいですね。
ぱとみ色々思うところはあると思います。
でも出来るだけ円満に即日退職したいので、「丁寧な対応と口調」で「謝罪の気持ちを前面に出す」感じで伝えてみて下さいね。
退職を伝える方法としてはやはり対面で直接会って伝えるのがマナーですので、まずは電話で伝える事のお詫びの気持ちを伝えます。
それから採用してもらったことの感謝の気持ち、退職を申し訳なく思う気持ちを伝えるのが電話で伝える時のポイントです。
電話で伝える時の例文
では実際にどういう言い方をすればいいのか、例文をあげてみますね。
まず職場に電話をかけた時に出る相手が、退職を伝えたい上司本人とは限りません。
そんな時は、まずは上司に電話をかわってもらいましょう。
「お疲れ様です、パートの○○です。○○さん（上司の名前）いらっしゃいますか？」
と伝えれば大丈夫です。
ぱとみあまりないと思いますが、電話に出た人に「どうしたの？」と聞かれても、退職のことを伝える必要はないですよ。
もし聞かれたら、「少し相談したい事があって」と伝えればOKです。
退職を伝えたい直属の上司が電話に出たら、こんな感じで伝えましょう。
お疲れ様です、パートの○○です。今、お電話よろしいでしょうか？
電話での連絡で申し訳ないのですが、今日働いてみて～～という理由で続けるのが難しいと感じました。
採用していただいたのに大変申し訳ないのですが、本日で辞めさせていただきたいです。
お疲れ様です、パートの○○です。今、お電話よろしいでしょうか？
電話での連絡で申し訳ないのですが、パートを続けていくことが難しいので退職させていただきたいです。
せっかく採用していただいたのに、1日で辞めることになり本当に申し訳ありません。
ぱとみ伝えようと思っている事を事前に紙に書いておくと、スムーズにやり取り出来るのでオススメです！
二度と会わない可能性が高い相手ではありますが、どこかで再会する可能性もゼロではないですよね。
できる限り円満な形で退職できるように、お詫びの気持ちをしっかりと丁寧に伝えるようにしましょう。
電話をかけるタイミング
退職の電話をかけるタイミングも重要です。
職場によって忙しい時間は違いますが、忙しい時間に電話をかけるのはＮＧなのでその時間帯は避けるようにしましょう。
また、もしかしたら退職を伝えたい日に直属の上司が出勤していない事があるかもしれません。
1日でパートを辞めたい場合すぐに気持ちを伝えたい所ですが、別の人に伝えるのはトラブルの元です。
ぱとみもし誰に退職を伝えたらいいか分からない時は、どうすればいいんだろう？
なびこ直属の上司が分からないときは「面接日を決める話をした人」や「初日の持ち物などのやり取りをした人」に伝えればOKですよ！
あとから「伝えた、伝えてない」というややこしい事になるのは避けたいので、退職の意思はなるべく直属の上司に伝えるようにしてみて下さいね。
パートを1日で辞める時の退職理由
パートを1日で辞める場合、「なぜ辞めるの？」と理由を聞かれる事も多いです。
「なんて言おうかな？」と思わず理由を考えてしまうかもしれませんが、基本的には正直に伝えることをオススメします。
ですが退職理由によっては、スンナリ認めてもらえない可能性も。
そうならないために、退職理由は「1日で退職するための正当な理由」であることも必要です。
詳しくご紹介していきますね。
1日で退職する正当な理由が必要
例えば家庭の事情は定番の退職理由ですが、その辺りはあらかじめ考慮してパートに応募しているはずなので、1日で辞める時の退職理由としてはつじつまが合わないですよね。
ぱとみ子供の習い事が…、主人が転勤で…、引っ越しで…というのを、1日で退職する理由にするのは無理がある！
また時給が低い、出勤時間が早すぎるなどの労働条件も最初から分かっていたことなので、納得されにくい退職理由となります。
これらを1日で退職する理由とするのは不自然ですし、不信感を与えてしまう可能性も。
ですので1日でパートを辞める時は、出来るだけ正直な理由かつ相手に納得してもらいやすい退職理由にする必要があります。
正直な理由が1番
パートを1日で辞める時は、正直な理由を伝える方が納得してもらいやすいです。
パートを辞めたいと思う理由は人それぞれだと思いますが、1日で即日退職したいと思う理由としてはこんな感じではないでしょうか。
- 想像していたのと違った
- 職場に馴染めそうにない
- 体力的に無理だと思った
ぱとみこれらの理由は、そのまま退職理由として伝えるといいですよ。
1日働いてみて、自分には合っていないと感じました。
忙しすぎて、自分の体力的に無理だと思いました。
思っていたよりもきつくて、長く働けそうにないと感じました。
このように正直に、「自己都合で1日で辞めたいと思った」という感じで伝えるのが自然です。
しかも仕方ないなと思ってもらいやすいので、正直な気持ちに近い理由で退職を伝えてみて下さいね。
パートを1日で辞めても問題なし？
パートを1日で辞めた場合の、問題点やリスク、知っておきたい事などをまとめました。
ぱとみ重大な問題はないけど、しっかりチェックしておく事をオススメします！
会社の同意があれば即日退職可能
会社の同意があれば、パートの初日でも即日退職が可能です。
1日しか行っていない上にパートなので、認めてもらえて問題なく即日退職できる可能性は高いですよ。
でももし同意が得られないときは、
- 就業規則や雇用契約に期間が書いている場合、原則としてその時期までに上司へ伝えないと退職できない
- 雇用期間に定めがない場合は、2週間前に辞める意思を伝えれば退職できる
- 雇用期間がある場合は、期間満了まで退職できない（ただしやむを得ない事由があれば退職できる）
ということになっています。
ぱとみむ、難しい…。
とりあえず、理由を上手く伝えて、即日退職を認めてもらうのが1番という事ですね。
なびこ即日で辞めると迷惑をかけることになりますが、むしろ仕事が合わない場合にはすぐに伝えて欲しいという職場も多いです。
なので認めてもらえる可能性が高いですよ。
パートを辞める事を伝えるタイミングについて、分かりやすくまとめた記事があります。
詳しく知りたい時は、こちらの記事を確認してくださいね。
パートを辞めると言うタイミングは退職の何日前?2週間前って本当?
パートを1日で辞めたら損害賠償の請求をされるって本当？
かなり可能性は低いですが、会社側から損害賠償を請求されるリスクが少なからずあります。
働いたのがたった1日だったとしても、会社に多少の損害が発生しているからです。
例えば、
- 採用するまでの費用（求人募集など）
- 1日仕事を教えた時間
- 制服の用意
などがあげられます。
なびこといっても、これらは会社にとって必要なコストでもあるので、賠償請求ができるだけの損害とは認められないのが現状ですね。
だからもし会社に言われても、過度に心配する必要はありません。
ぱとみそうなんだ。でも損害賠償って、なんだか怖いですよね。
なびこ確かに可能性はゼロではないのは確かです。
けれど会社側も暇じゃないので、お金や時間をかけて裁判するとは考えられにくいです。
なのでめったにないことと考えて大丈夫！
可能性が低いこととはいえ、会社側に損害賠償を請求されるなんて事がないように、丁寧な対応をする事と次にご紹介する貸与品の返却はしっかり行っておきたいですね。
パートを突然辞めると損害賠償を請求される?無断欠勤やばっくれたまま退職する時は？
退職届などは必要？
たった1日しか働いていなくても、退職する際には書類の提出が必要な場合はあります。
退職届や退職願いは一般的に、パートの場合は提出しなくていい場合が多いですが、会社の決まりで所定の用紙がある倍などもありますよ。
なのでまずは電話で退職を申し入れた時に、退職に当たって何かこちらから提出するものはあるかどうか？を確認するようにしましょう。
ぱとみもし書類の提出が必要な場合は、郵送でもいいかも確認しておくといいですね。
もし退職届を出してほしいと言われた場合は、こちらに例文など紹介しているので参考にしてみてくださいね。
パートを辞めるなら退職届や退職願は必要?いらない?どっちを書けばいい？
貸与品（制服など）の返却は必ず行う
1日で辞めるとなると会社には行きづらいですが、もし制服などの貸与品を自宅に持ち帰っている場合は必ず返却するようにしましょう。
パート先に行きたくない時は、お金はかかってしまいますが郵送で送っても大丈夫です！
制服などは1日しか着用していないとしても、洗濯もしくはクリーニングをして返す方がいいですね。
ぱとみ前のパート先で着用していた制服をそのまま置いて退職した人がいたのですが、それを見た周りの人は「常識がない」「信じられない」とダメ出ししていました。
1日とはいえ立つ鳥跡を濁さずで、少しでも気持ちよく退職したいです。
返さずにそのままにしておくのはマナー違反なので、忘れないうちに早めに返却しましょう。
働いた1日分のお給料はどうなる？
1日だけ働いて即日パートを辞めたとしても、その日に働いた対価をもらう権利はあります。
会社は支払う必要がありますので、お給料を請求してもOKです。
でも例えばですが、契約上お給料が来月の25日に支払われるようになっているのに「辞めるからすぐに払ってほしい」と言っても、拒否される可能性はあります。
そこは会社の規定に従うようにして下さいね。
1日で退職する場合でもお給料は受け取れますが、これはあくまでも権利の話です。
お給料を要求するなら、「だったらあなたも法律にのっとって辞めてください」と反撃される可能性もあります。
ぱとみ1日で辞めるし、お給料もらえますか？って聞きにくい…
なびこ普通の会社なら、黙っていても働いた分のお給料は支払ってくれることが多いですよ。
1日で即日辞めたいのであれば、退職を伝えるときにはお金のことは自分からは触れず、払ってもらえないならあきらめるという感じがよいのではないかと思います。
その日のお給料はもらえなくてもいいや、もらえたらラッキーくらいに考えておくといいですね。
どうしても退職を言い出せない場合は…
たった1日しか働いていないけれど、自分では退職を言い出せそうもない。
けれどやっぱり辞めたい！っていう人は、退職代行を使ってみるのも1つの手だと思いますよ。
ぱとみ実は私は、退職代行を使ってパソコン教室の事務パートを退職しています。
私の場合は退職は伝えたけれど脅迫ともとれる引き留めに合ったのですが、退職代行を依頼することで本当にあっけないくらいに辞められてびっくりしました。
もちろん自分で会社に電話する必要もなければ、手続きに関してもすべて郵送で完了。
辞めたい！もう限界！と思って退職代行に連絡をしたら、翌出勤日には退職ができちゃったんです。
ぱとみ月曜のシフトに入っていましたが、もう行かなくてOKでした。
辞めたいと悩んでいる時間ももったいないですし、自分で言えなかったら代わりに言ってもらえばいいんです。
パートが退職代行で退職？って思うかもしれませんが、私自身は本当に使ってよかったなと思っています。
実際に私が退職代行の『退職代行Jobs』を使った様子は、こちらに詳しくまとめています。
実際のやり取りなど詳細も書いているので、参考にしてみてくださいね。
パートを1日で辞める時は電話でもOK！
パートを1日に辞めたいとき、退職の意思は電話よりも対面で直接伝えるのがマナーです。
でも直接伝えるのが難しいという事もありますよね。
そんな時は、電話で伝えてしまいましょう。
ぱとみ電話も勇気はいりますが、伝えるのは一瞬で終わります！
電話で即日退職したことを伝える時に気を付けるポイントとしては、
- 電話で退職を伝えることのお詫び
- 採用してもらったことへの感謝の気持ち
- 1日で辞めて申し訳ないという気持ち
これらを丁寧に、1日で退職することを申し訳なく思う感じで伝えるといいですね。
退職の理由は、自分が「1日で即日退職したい！」と思ってしまった正直な気持ちにするのが1番です。
自然ですし、相手に納得してもらいやすいですよ。
ただ、即日退職を認めてもらえなかったり、損害賠償請求をされたりする可能性もゼロではないので、丁寧な対応を心掛けるようにしてみて下さいね。
電話でスッキリ即日退職できますように！
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