【保存版】パートを辞めると言うタイミングは退職の何日前?法律で2週間前って本当?

『パートを辞めよう！』

そう決めたら、まずはやらないといけないのが上司に辞める意思を伝えること。

けど実際のところ、退職を伝えるタイミングは何日前までに言えばいいんだろう…？

法律では2週間前でいいって聞いたことがあるけれど、自分はそれに当てはまるのかな…？

なんて不安になってしまいますよね。

結論から言うと、パートを辞めることは退職の1ヵ月前までには伝えるのがベストです。

また2週間前に言えばいいというルールも法律上実際にありますが、適用される人とされない人がいるので、パートだから2週間前に言えばいいやと思っておくのは危険です。

今回はパートを退職したいと伝えるタイミングやその考え方、また法律の基準や考え方についてまとめてみました。

円満に退職するためにも、この記事でしっかりと必要最低限のルールをおさえておきましょう。

パートを退職するなら何日前までに言えばOK？

冒頭でも書きましたが、一般的にパートを退職することを伝えるのに一番良いタイミングは、退職する1ヶ月前と思っておきましょう。

とりあえずこの後に書く法律のあれこれはあるのですが、基本的には1か月前に伝えて退職できないという場合はほとんどないはずです。

1ヶ月前に伝えておけば、少なくとも『辞める間際に言わないで』と言われることはないはずです。

「パートを辞めたい！」と思ったら、退職日はその1ヶ月以上先を見据えて行動するようにしましょうね。

パートの退職に関わる法律と考え方

ただそうは言っても、もっと早く退職したい場合や、どんなタイミングで退職ができるのか詳しく知っておきたい人もいますよね。

そんな人のために、ここからは法律も含めて詳しく退職できるタイミングについてお伝えしますね。

雇用契約書や就業規則に退職に関する項目がある場合

まずは退職前に確認してほしいのが、雇用契約書や就業規則。

雇用契約書や就業規則に、退職に関する取り決めがのっている場合があるので、可能ならチェックするようにしてください。

自己都合：退職予定日の14日前までに会社が定める方法により届け出ることとする

この場合は、退職予定日の14日前までに届け出を出せば退職できるということになりますね。

また就業規則にも、このような『退職する場合は〇ヵ月前（〇日前）までに申し出なければいけない』などと書かれている場合もあります。

もし雇用契約書や就業規則に上記のように退職についての決まりが書かれているなら、前もって確認しておけば安心ですね。

ただし稀に職場によっては1ヶ月半前、2ヶ月前と長い期間で明記されている場合もあります。

その場合はその期日までに伝えないと、1か月前に伝えても退職日を後伸ばしにされてしまうかもしれません。

退職についての期日は、次の求人や引継ぎなどの時間を考えて設定されている場合が多いです。

もし2ヶ月と書かれている場合は、それだけ引継ぎや次の求人に時間がかかる可能性があるということ。

なので長めの期日が書かれている場合は、その日程に沿って早めに申し出た方が円満に退職できますよ。

法律の2週間前に言えば退職できるのは、どんな人？

実は法律上では退職希望者が辞める意思を伝えた後、2週間で雇用契約を解除できるとなっています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元：e-Gov法令検索（民法第627条）

ただしこれは「雇用契約期間が定められていない場合」に限ります。

なので3ヵ月更新や6か月更新など、契約期間がある契約の場合は適用にならないということになります。

契約期間があるかどうかは、こちらの方法で確認してくださいね。

雇用契約期間が決められている場合

もし雇用契約書を確認してみて雇用契約期間が決められている場合は、法律では基本的には契約期間中は退職することが認められていません。

契約期間がある契約＝その期間は働くという契約をしているということ。

なので通常であれば、その契約期間内は『仕事が嫌だから』というような理由ではたとえ1ヵ月や2か月前に辞めたいと伝えたとしても、退職することができないんです。

とは言っても、例えば引っ越しするのに半年後まで契約が残っているから、半年間退職できないなんておかしいですよね。

当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

e-Gov法令検索（民法第628条）

上記の通り、『やむを得ない理由がある場合は、直ちに契約の解除をすることができる』と法律で定められているんです。

やむを得ない理由ってどういう理由？

「やむをえない事由」というのはケースバイケースですが、例えば…

といったことが、やむを得ないと見なされる場合が多いです。

なのでもしあなたが突然仕事を辞めたいと思った時。

契約期間がある契約だったり雇用契約書に1ヶ月以上前に退職を申し出るようにと書かれていたとしても、法律上はやむを得ない理由があればすぐに退職はできるということになります。

ただし・・・

どんな理由にせよ、突然辞めると伝えて急にシフトに穴が空いてしまうと、職場に迷惑がかかってしまうのは事実です。

なのでなるべくは1ヶ月前には伝えること、そしてトラブルを未然に防ぐためにもまずは退職したいと思ったら上司に相談するようにしましょうね。

やむを得ない理由以外に契約期間内でも退職できる場合

実はやむを得ない理由以外にも、契約期間内でも退職できる場合があります。

それがこちらの法律。

特に1つ目の、契約初日から1年以上たっている場合について。

これは誤解をされやすいのですが、契約期間が1年以上というのは更新の累積期間が1年間ではなくて、1回の更新期間が1年以上ということ。

なおかつ契約初日から1年以上たっている必要があります。

例えば…

また勤続年数が 5 年を超えている場合は、契約期間中でも退職は可能となっています。

けれどこの法律は、60歳以上は対象ではないので気をつけてくださいね。

どちらの場合も、パートではあまりありえないかなと思うので、基本的には先ほど紹介した『やむを得ない理由での退職』を考えた方がいいと思いますよ。

パートを辞めると言いやすいタイミングは？

ここまでパートの退職ができるタイミングについて書いてきましたが、やっぱりできることなら引き止められることなくすんなりと辞めたいですよね。

そこでパートを辞めると言いやすいタイミングも、お伝えしますね。

契約更新のタイミング

有期契約の場合、契約期間中での退職は基本NGとお伝えしましたが、もちろん契約更新のタイミングで更新をしないという選択肢を選べば、契約満了での退職が可能です。

なのでもしそろそろ退職したいなと思っても、契約期間があと数か月で終了の場合は、そこまで働いて契約更新をしないというのが1番円満に退職できるタイミングになりますよ。

次回のシフト希望を出すタイミング

パートの場合、シフト勤務をしているという人も多いですよね。

シフト勤務の人は、シフト希望を出すタイミングで退職を切り出すのがおすすめですよ。

ただしできれば、突然次回のシフトはもう出さずに辞めたいと伝えるのはNGです。

できるなら次回のシフトを出す時に、『次のシフトは出さずに退職したい』と伝えるのがベスト。

シフト勤務の場合は自分が抜けてしまうことで、残る人のシフトがきつくなることも考えられます。

なのでなるべく早めに、最低でも1ヶ月前には伝えるのがおすすめですよ。

繁忙期が終わったタイミング

パートの職種や業種によっては、1年の中で忙しい時期である繁忙期がある仕事もありますよね。

そんな仕事なのに、繁忙期寸前に『辞めたい』と伝えるのはマナー違反。

やむを得ない理由がない限りは、そのタイミングで辞めるのは避けた方がいいですよね。

そうでないと上司だけではなく、あなたが抜けることでさらに忙しくなってしまう同僚からの反感もかってしまうかもしれません。

けれど逆に繁忙期が終わった後は、繁忙期の為に人も厚くなっていて案外辞めやすいタイミングなんですよね。

特にシフト制のパートの場合、そこまで人数はいらなくなったから退職してもらうと助かるなんて思われていることもあるくらい。

なのでそういった繁忙期直後のタイミングに、退職を切り出すとすんなりと辞めれるケースが多いです。

なのでこれから忙しくなるとわかっているとわかっているなら、なるべくその時期は避けて繁忙期が終わった後のタイミング、もしくは繁忙期前に繁忙期後の退職希望を切り出すようにしてみましょう。

ただこのようなタイミングでなくても、まずは退職の意思を伝える時に「いつなら退職しても大丈夫か」と上司に確認してから退職日を決めれば、余計なトラブルを回避できます。

お互いに気持ちよく対応できるように、退職を伝える時には会社やお店の都合も考えつつ切り出すのがポイントです。

パートが人手不足なことがわかっている時の、退職の仕方についてはこちらにも詳しく書いていますよ。

パートを辞めたいけど人手不足！人がいないから言い出せない時の解決方法

パートを退職すると決めたら早めに相談しよう

パートは正社員と比べて気軽に辞めることが可能です。

とはいえ、必要とされているから採用され働いてきたのですから、あなたが辞めることによって職場には確実に穴が空いてしまいます。

なのでパートを退職すると決めたら、なるべく早めに、最低でも一ヶ月前には上司へ相談しましょうね。

急いで辞める必要がないのなら、退職日のことも含めて上司と相談するとその後がスムーズですよ。

そうすればお互いに納得のいく形で、すんなり辞めることができるはずです。

社会人としてのマナーを守りつつ、気持ちよく退職できますように！