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パートを辞める理由に子供や旦那はあり?家庭の事情で貫くことはできる?

パートを辞める時の理由は人それぞれですが、出来れば納得してもらえる退職理由を上手く伝えたいですよね。

パートを辞める理由でよく聞かれるのが、子供や旦那などの家庭の事情での退職理由です。

ぱとみ

定番の退職理由の一つですね。

家庭の事情という退職理由は、本音の時もあれば建前で使いたいという時もあるのではないでしょうか。

パートを辞める理由として子供や旦那などの家庭の事情は使いやすいですが、実は伝え方を間違うとトラブルの元になることもあるので注意が必要ですよ。

そこでこの記事では、退職理由として子供や旦那などの家庭の事情を伝える時の、注意点や上手な伝え方をご紹介していきます。

具体的な例もお伝えしていますので、参考にしてみて下さいね。

目次

パートを辞める理由を子供や旦那にするのはOK!

上司に退職の意思を伝えたとき、高確率で辞める具体的な理由を聞かれますよね。

パートを辞める理由が本当に子供や旦那などの家庭の事情ならば、そのまま退職理由にしてしまってOKです。

でも本当の辞めたい理由を伝えづらい時に、家庭の事情を退職理由として使いたい事もありますよね。

ぱとみ

そんな時は、子供や旦那などの家庭の事情はピッタリかも!

ここでは、家庭の事情は退職を認めてもらいやすい上に円満退職の可能性も高く、退職理由として使いやすいという事をご紹介していきますね。

家庭の事情は認めてもらいやすい

パートを辞める理由が子供や旦那などの家庭の事情の場合、他人には立ち入りにくい内容のため、退職を認めてもらいやすいですよ。

ぱとみ

家の事情は、本当に人それぞれありますからね。

もしかしたらパートを辞めたい本当の理由は、職場に対する不満という事もあるかもしれません。

そんな時、思い切って不満を伝えて辞めたい!と思うところですが、伝えてしまうとスムーズに退職できなくなる可能性もあります。

例えば、シフトの問題や職場の人間関係などを退職理由として伝えた場合、

  • 改善するからもう少し続けて欲しい
  • ○○さんにはこちらから注意するから、考え直して!

などと引き留めに合ってしまう可能性があります。

最悪の場合、上司から仕事仲間に自分が指摘した退職理由が伝わってしまい、イヤな雰囲気になってしまうかもしれません。

ぱとみ

辞めれない上に、関係も悪くなってしまったら最悪ですよね

なので退職の決意が固いなら、無難な退職理由を伝えてスムーズに辞める事を優先した方が良いですね。

家庭の事情は無難かつ引き留めに合いにくい退職理由のため、すんなり辞められる可能性が高いですよ。

円満退職できる可能性が高い

主婦は、仕事をしつつも家庭を優先している人がほとんど。

全ての職場でそうだとは言いませんが、多くの職場でその事は理解されているはずです。

ぱとみ

家庭を優先できるから、正社員ではなくパートという働き方を選んでいる人も多いですよね。

ですから、パートを辞める理由として子供や夫などの家庭の事情を伝えても、何ら不思議ではありません。

そういう意味でも「それなら仕方ないよね」と納得してもらいやすいので、円満退職できる可能性が高いです。

また通常は有期契約の場合は期間内に辞める事は出来ませんが、子供や旦那の家庭の事情はやむを得ない理由になるので、会社の同意が得られれば退職も可能ですよ。

有期契約や無期契約の詳しい退職のタイミングを、下記の記事で紹介しています。

社会人としてのマナーを守りつつ円満に辞められるよう、こちらの記事も参考にしてみて下さいね。

パートを辞めると言うタイミングは退職の何日前?法律だと2週間前って本当?

パートの退職理由を家庭の事情にする時の注意点

パートを辞める理由として子供や夫などの家庭の事情を伝える際、伝え方を間違うとトラブルの元になることも。

円満に辞められるよう、上手く伝えたいですね。

家庭の事情を退職理由として伝える時のコツや注意点を、お伝えしていきます。

できるだけ真実に近い家庭の事情にする

もし建前として家庭の事情を退職理由とする場合、出来るだけ「実際自分が感じてる悩み」や「現在の状況に近い内容」にするのがオススメ

そうする事で真実味が増しますし、説得力があるぶん理解が得られやすくなりますよ。

あまりに自分に当てはまらない内容だと、いくらもっともらしい事を言っても突っ込まれた時の返答に矛盾が生じたり、親しくしていた同僚に変だな?と思われたりする可能性が、出てきます。

ぱとみ

それに、辞めるまでずっと嘘をつき通さないといけないのはしんどいです…。

例えばですが、普段パート仲間に「子供が元気すぎて困っている」という話をしているのに、退職理由が「子どもが寂しがって家にいて欲しいというので…」と伝えたとしたら、アレ!?って違和感を持たれてしまいますよね。

ですからパートの退職理由を子供や旦那などの家庭の事情にする時は、現在の自分の悩みに近いものにしておきましょう。

詳しい事情は言いすぎない

家庭の事情での退職が本音でも建前でも、詳しい事情は言いすぎない方が身のためです。

退職理由をしっかり伝えるのは悪いことではないのですが、うわさ話は回るのが早く、時にはいい加減な内容に勝手に変えられてしまうことも。

「~~らしくて、○○さんは旦那さんと上手くいってないみたいよ。」など、少し聞いたことに自分の予想を付け加えたりして、退職理由が変な形で広まってしまう事も考えられます。

ぱとみ

噂話って、大げさに語られる事が多いんです…。

ですから退職理由を家庭の事情にする時は、詳しい事情までは話さず簡潔に伝えた方がいいですね。

もしどうしても詳しく伝える必要があるという時は、「他の人には言わないで欲しいのですが…」と言い添えて伝えるようにしてみて下さい。

また逆に、家庭の事情の一点張りで詳しい事情を全く話さないのもNGです。

事細かに説明する必要はありませんが、ある程度の事情は伝えないと会社側に「本当かな…?」と疑問を持たれてしまう可能性もあります。

ぱとみ

何も事情は言えないというのも、感じがよくないですよね。

なのでこの後に紹介するくらいの理由は、伝えるのがおすすめです。

自宅と職場が近い時は気を付ける

パートの場合、自宅と職場が近いことも多いですよね。

そんな時は、家庭の事情の退職理由の内容も気を付けた方がいいですよ。

まずは上でご紹介した通り、詳しい事情は言いすぎないに越した事はありません。

ぱとみ

自宅と職場が近い場合、特にどこから噂が回るか分からないですから…。

それに自宅と職場が近い場合は、子供と同じ学校に同僚の子供が通っている事もあります。

子供経由で本当の理由や嘘だということがばれてしまう可能性があるので、その辺りも気を付けて退職理由を考えた方がいいですね。

また、職場の上司やパート仲間に退職後にバッタリ会うことも考えられます。

家庭の事情という退職理由が本当の辞めた理由でなかった場合、会った時の会話に困ってしまうかもしれません。

「主人が転勤する事になって、自分もついていくので…」と言って辞めた場合、何て言おうかなって焦ってしまいそうですよね。

子供の体調が悪くてしばらく通院が必要なので…といって退職したのに、元気いっぱいの子供と歩いている時に遭遇したら気まずい思いをしてしまうかも。

挨拶だけしてサッとその場を離れればよいのですが、話しかけられたりして難しいことも考えられます。

ぱとみ

もしかしたらその後、あなたの事が職場で話題になってしまう可能性も。

こんな事もあるので、職場が近所のときは退職理由をよく考えた方がよさそうです。

本当の退職理由はパート仲間にも伝えない

仲良くしていたパート仲間には、上司に伝える建前の退職理由ではなく、本当の退職理由を伝えてもいいかな?と思う事もあるでしょう。

でも親しくしていたからこそ、本当の退職理由は伝えない方がよい事もあります

ぱとみ

「正直な理由を伝えること=良いこと」とは限らないんです。

実際、私もこんな経験をしました。

前に働いていたパート先で上司には体調不良で辞めると伝えて退職した人がいたのですが、実際はお給料に不満があっての退職です。

私たちパート仲間には隠すこともなく、「こんな時給じゃやっていけないから、もっと時給のいい所に転職する。」と言っていました。

それを聞いて、後で他の同僚がポツリ。

「なんだか私たちに失礼だよね…。こんな時給でよく働いてられるなって言われてる気がして、ちょっとイヤな気持ちになるわ。」と。

ぱとみ

時給に納得して応募して働き始めたはずなのにな…と、私も何となく微妙な気持ちになりました。

会社に残って働く人が聞いたら不快に感じるような理由は、やはり伝えない方がよいですよね。

それに、もしかしたらパート仲間から上司に、退職前に本当の退職理由がうっかり伝わってしまう可能性もあります。

もしそんな事があったら退職するまでとても気まずい思いをする事になるので、本当の退職理由はなるべく仲がいいパート仲間にも伝えないのが1番です。

同僚に退職を伝える際の伝え方、伝えるタイミングなどはこちらに詳しくまとめています。参考にしてみて下さいね。

パートの退職を同僚に伝えるのはいつ?ベストなタイミングと注意点

パートを辞める理由を家庭の事情にした時の上手な伝え方

家庭の事情を退職理由にする場合、本当の理由の場合はそのまま、建前の場合は自分の今の状況に近い内容を伝えればOKとお伝えしてきました。

でももしかしたら建前として家庭の事情を使いたい場合、どんな理由でどんな風に伝えればよいのかな?と悩む事もあるかと思います。

そこでここでは、パートを辞める理由を子供や旦那などの家庭の事情にした時の、具体例や伝え方の例文をご紹介していきますね。

子供を理由に退職する場合の具体例と例文

子供を理由に退職する場合の具体例を、見ていきましょう。

退職理由を子供にした時の具体例
  • 育児との両立が難しいので辞めたい
  • 子供が留守番を嫌がるので働くのが難しくなった
  • 子供の大学費用が足らず、もっと働けるところに転職する
  • 子供が習い事をすることになって、送迎が必要になった
  • 子供が体調が悪くてしばらく通院することになり、付き添いが必要

上司に伝える時の例文は、こちらです。

子供の体調が悪くて、しばらく病院に通院する事になりました。急に仕事を休まないといけない日も出てきそうです。

ご迷惑をおかけする事になりますので、退職させていただく事にしました。

申し訳ないのですが、○月〇日をもって辞めさせください。

子供が留守番を嫌がるようになり、早く帰ってきて欲しいと泣くようになりました。

夫からもパートを辞めるように言われてしまったので、申し訳ないのですが〇月末で退職させていただきます。

旦那を理由に退職する場合の具体例と例文

次に主人の都合で…という時の具体例も、見ていきましょう。

退職理由を旦那にした時の具体例
  • 主人が独立することになり、手伝うことになった
  • 主人の勤務体制が変わったため、夕食の準備などの時間が変わってしまった
  • 主人が単身赴任になり、帰ってくる都合に合わせて家にいたい
  • 主人の仕事が忙しくなり、家事の手伝いを全くしてもらえなくなった
  • 主人から家のことが疎かになってるから、仕事をやめるように言われた

上司に伝える時の例文はこちらです。

主人に今まで家事を手伝ってもらえていましたが、主人の仕事が忙しくなりそれが難しくなってしまいました。

子供もまだ小さいため、仕事をしながら家事を1人でするのは難しく、主人からパートを退職するように言われました。

申し訳ないのですが、○月末をもって辞めさせいただきたいと思います。

主人の勤務体系が変わる事になり、夜勤もする事になりました。

食事の準備などの時間が変わってくるので、今の働き方で働くのが難しくなりました。

急な話で申し訳ありませんが、○月〇日に辞めさせて下さい。

ぱとみ

どちらの理由の時も、きっぱりと辞めさせてください!と言い切るのがポイントですよ。

上司に退職を切り出す時って、勇気がいりますよね。

こちらの記事で、退職の切り出し方や伝え方を例文とともに詳しくご紹介しています。

参考にしてみてくださいね。

パートを辞める時の切り出し方は?上手な言い方や伝えるタイミングも!

CHECK!

もしパートを退職したいのに、会社がなかなか認めてくれない…

引き止められても言い返す気力もない…

そんな時は退職代行を使うのもありだと思います。

ぱとみ

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パートだからこそ2万円以下と安く利用できる退職代行もあるので、もう限界でパートに行きたくない…と悩むなら考えてみてもいいと思います。

ぱとみが退職代行を使った体験談を読む

パートを辞める理由は子供や旦那でも円満退職できる

パートを辞める理由を子供や旦那、家庭の事情にするのはアリなのか、伝える時の注意点や上手な伝え方をご紹介してきました。

子供や旦那などの家庭の事情は、退職を認めてもらいやすい上に円満退職できる可能性が高い退職理由となっています。

ぱとみ

パートを辞める時に、使いやすい退職理由という事ですね。

ただ伝え方を間違うと、トラブルの元になる可能性もありますよ。

上司や同僚に、パートを辞める理由として子供や旦那などの家庭の事情を伝える時には、

  • できるだけ真実に近い家庭の事情にする
  • 詳しい事情は言いすぎない
  • 自宅と職場が近い時は気を付ける
  • 本当の退職理由はパート仲間にも伝えない

これらを意識してみて下さい。

子供や旦那を退職理由にする時の具体的な例や言い方も、お伝えしました。

パートを辞める理由に子供や旦那にしようと思っている方、家庭の事情ってどうなのかな?と迷っている方の参考になれば幸いです。

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